Onze games zijn zorgvuldig ontworpen samen met alle QISS'ers. Hoe? Door het creëren van een benchmarkt. Alle IT-trainees en IT-professionals hebben het assessment gespeeld. Met deze resultaten hebben wij gemiddelden, gewenste resultaten en uiteindelijk het ideale profiel per functie vastgesteld.
De trainee speelt vier games, waarbij geconcentreerd wordt op de vaardigheden, zelfredzaamheid, aanpassingsvermogen, oplossingsgerichtheid en prioriteren. Is een trainee meer ervaren? Dan leggen wij de focus op vaardigheden zoals multitasken, stressbestendigheid, nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidsgevoel.
Wij zetten de Games niet in als momentopname, maar gebruiken deze tool juist om groei in kaart te brengen. Tevens helpen de Games ons om te bepalen of een trainee klaar is voor het invullen van een specifieke functie.