Je bent in deze rol als MT lid verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom. Je stuurt een team van Recruiters, Talentmanagers en Talentsourcers aan en zorgt voor hun persoonlijke groei en ontwikkeling binnen hun functie. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitrollen van een afdelingsplan dat past binnen ons strategisch plan en voor de uitvoering hiervan in de day-to-day operatie. Tevens ben je verantwoordelijk voor de afdelingsresultaten.

Iedere maand start er een nieuw IT Traineeship met enthousiaste trainees. Jij zorgt ervoor dat de juiste kanalen gebruikt worden voor de werving en je organiseert samen met je team ook evenementen en in-house-dagen. Je coördineert het contact met scholen in het kader van campus recruitment en de arbeidsmarktcommunicatie. Voor het behoud en de kennisverrijking van de trainees en professionals zetten de Talentmanagers zich dagelijks in door regelmatig persoonlijk contact te hebben, maar ook leuke uitjes, kennissessies en overige ontwikkelingsmogelijkheden binnen QISS-IT te organiseren. Door jouw sturing en coaching, daag je iedereen uit je team elke dag weer uit het beste uit zichzelf en QISS te halen!

Natuurlijk werk je hiervoor nauw samen met de afdelingsmanagers van Sales, HR/Learning & Development, Finance en Marketing. Je rapporteert in deze functie aan de Managing Director.

Je beschikt voor de invulling van deze toffe rol over de volgende kennis en vaardigheden:

• Een afgeronde HBO opleiding
• Minimaal 5 jaar recruitment ervaring, bij voorkeur in IT recruitment
• Minimaal 2 jaar ervaring in het aansturen van een recruitment team 
• Ervaring met het opstellen en uitrollen van strategische plannen en het sturen op KPI’s
• Kennis van de recente marktontwikkelingen
• Zeer goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar